نوجوانان نوجوانان | نسل z

[^mahsa^]

نسل Z (یا Generation Z) به نسلی از افراد گفته می‌شود که معمولاً بین اواخر دهه ۱۹۹۰ تا حدود ۲۰۱۰ میلادی (تقریباً متولدین ۱۳۷۵ تا ۱۳۹۰ هجری شمسی) به دنیا آمده‌اند. این نسل پس از نسل Y (یا Millennials) و پیش از نسل آلفا قرار می‌گیرد.​

 

[^mahsa^]

ویژگی های کلیدی نسل زد چیست؟​

ویژگی	توضیح
دیجیتال نیتیو (Digital Natives)	از کودکی با اینترنت، گوشی هوشمند، شبکه‌های اجتماعی و تکنولوژی بزرگ شده‌اند.
دسترسی سریع به اطلاعات	انتظار دارند اطلاعات فوری و آنلاین در دسترس باشد. صبر برای نتایج طولانی ندارند.
تنوع‌پذیر و پذیرای تفاوت‌ها	نسبت به نسل‌های قبل پذیرش بیشتری نسبت به تفاوت‌های فرهنگی، جنسی و اجتماعی...

​

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[^mahsa^]

تفاوت با نسل‌های قبل:​

1. نسبت به نسل Y، کمتر آرمان‌گرا و واقع‌گراتر هستند.
2. برخلاف نسل X، کاملاً در فضای دیجیتال رشد کرده‌اند.
3. برخلاف نسل آلفا، دوران پیش از هوش مصنوعی همه‌گیر و همه‌چیز دیجیتال را هم کمی تجربه کرده‌اند.

ما در جلسات مشاوره منابع انسانی با شرکت‌های مختلف، بارها با این سؤال روبه‌رو شدیم: «چطور می‌تونیم با کارکنان جوان نسل جدید ارتباط مؤثر برقرار کنیم؟»
نسل Z نسلی‌ست که با اینترنت، بحران‌های جهانی و تغییرات سریع اجتماعی رشد کرده و حالا وارد بازار کار شده‌اند. شناخت این نسل و روش‌های تعامل با...​

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[^mahsa^]

چه چیزی در نسل Z منحصر به فرد است؟​

نسل z به طور کلی بسیار آنلاین هستند. آنها برای کار، خرید و دوست یابی آنلاین شناخته شده اند. در آسیا، این افراد شش ساعت یا بیشتر در روز را با تلفن های خود سپری می کند.
بومیان دیجیتال اغلب هنگام جستجوی هر نوع اطلاعاتی، از جمله اخبار و نظرات قبل از خرید، به اینترنت روی می آورند. آن‌ها بین سایت‌ها، برنامه‌ها و فیدهای رسانه‌های اجتماعی حرکت می‌کنند و هر کدام بخش متفاوتی از اکوسیستم آنلاین آن‌ها را تشکیل می‌دهند. آنها با بزرگ شدن با رسانه های اجتماعی، خود...​

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[^mahsa^]

مهم‌ترین ویژگی‌های نسل Z در محیط کار​

• ذات دیجیتالی بودن این نسل: آشنایی کامل با فناوری؛ تمایل به ابزارهای آنلاین برای ارتباط، یادگیری و کار
• انعطاف‌پذیری و تعادل: تمایل به کار از راه دور، ساعات کاری شناور و تعادل بین زندگی و کار
• جستجوی معنا: نیاز به هدف در کار؛ صرفاً حقوق کافی نیست.
• ارزش‌گرایی: حساس به مسائل محیط زیستی، تنوع، برابری، و شفافیت سازمانی
• نیاز به بازخورد: علاقه‌مند به دریافت مداوم بازخورد و مسیر رشد روشن از سمت مدیران
• نرخ بالای استرس: بیشتر از نسل‌های قبلی دچار فرسودگی شغلی و اضطراب هستند...

​

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[^mahsa^]

اما این بدان معنا نیست که کارکنان نسل z در کار خود سست یا بی‌مسئولیت باشند.​

نسل z نسبت به نسل‌های قدیمی‌تر استرس و فرسودگی شغلی بیشتری را تجربه می‌کنند. شصت و هشت درصد از نسل زد و هزاره های جوانتر گزارش می دهند که اغلب اوقات استرس دارند. چنین آماری باید برای رهبران نگران کننده باشد. استرس و فرسودگی شغلی بر عملکرد شغلی و پیشرفت شغلی بلند مدت تأثیر می‌گذارد. علاوه بر این، فرسودگی شغلی با خطرات سلامت جسمانی و روابط شخصی ضعیف مرتبط است. کارمندانی که اغلب اوقات فرسودگی شغلی را تجربه می‌کنند، احتمالاً شغل خود...​

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[^mahsa^]

چالش های سازمان ها در مدیریت کارکنان نسل Z​

​

1. عدم درگیری عمیق با محیط کار
2. جابجایی شغلی بالا
3. استرس و فرسودگی شغلی شدیدتر

منبع: موردینو

​